先打出社保缴费记录，看缺的是哪一段，不要把没参保直接说成可以拿到一笔固定赔偿。张龙在中山核对缴费清单时，中山社保纠纷律师会先把社保补缴、未缴赔偿和待遇损失分开，核对不构成委托。
纠纷类型列表
- 在职多年，缴费记录出现空档
- 因为未缴，生育、医疗或养老待遇无法核发
- 单位愿意补缴，但对滞纳金和损失有争议
- 已经离职，还想核对未缴期间的责任
本页只讨论社会保险的缴纳和因此产生的损失。提供劳务者受害的过错赔偿、人事争议的聘用合同、工伤伤残等级，不在这里展开。
全流程法律服务
先核对劳动关系、缴费起止和已经发生的待遇损失。补缴往往要看社保经办机构的职责，损失赔偿则可能进入劳动仲裁。两条路径不在咨询时并成一个申请。
办案本地优势
张龙在中山东区中山五路看缴费清单。中山的社保经办和劳动人事争议仲裁不是同一个窗口。用人单位在东区、火炬、南朗的，仲裁后的诉讼常见由中山市第一人民法院受理；单位在小榄、古镇的，先核对中山市第二人民法院。补缴能否由法院直接判决，以请求的内容和现行口径为准。
【法律要点解析】
一般情形，个案有差异。下面把补缴和损失赔偿分开，不评审伤残等级。
法律依据
一般情形，个案有差异。社会保险的依据是社会保险法。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳。劳动者主张的是补缴、是报销损失，还是养老待遇差额，法律路径不同。
诉讼时效
一般情形，个案有差异。劳动争议仲裁时效一般是一年。未缴社保如果请求的是待遇损失，起算从知道损失发生之日起讨论。单纯要求补缴的行政或经办路径，不套用这一个一年去否定全部权利，反过来也不能把全部年份都写成还在仲裁时效内。
管辖规则
一般情形，个案有差异。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖。中山两家基层法院的分工看单位或履行地所在镇街。社保经办机构的地址不决定民事管辖。
法院审查重点
一般情形，个案有差异。审查重点是劳动关系期间、缴费记录的空档、损失是否已经实际发生。没有发生无法报销的医疗费或无法领取的待遇时，不在咨询时估算一笔未来损失。
原告主张及证据
一般情形，个案有差异。劳动者要准备劳动合同或工资凭证、社保权益记录、未能核发待遇的书面答复、医疗或其他票据。
被告抗辩及证据
一般情形，个案有差异。单位可以主张已经缴纳、空档期间没有劳动关系、损失与未缴无关。抗辩要有缴费证明和离职日期。
FAQ
中山缴费记录有三个月空白，是不是都能要求赔偿？
空白月先列出来。有没有实际待遇损失，要看那几个月发生了什么，不按月数乘一个单价。
中山单位说可以补缴，劳动者还要不要继续算损失？
补缴和已经发生的损失分开登记。答应补缴不等于损失已经消灭。
中山养老待遇还没到领取年龄，现在能不能估差额？
未到领取条件的，不在咨询时计算未来差额。先固定未缴的月份。
中山医保未报的发票，和补缴申请放在同一份吗？
发票是损失线索，补缴是另一项请求。两套材料标明，不订成一份没有目录的材料。
常见问题
中山社保补缴怎么办理？
社保补缴先核对空档月份，再看是向经办机构办理还是另有争议。不把补缴说成法院一定判决。要看材料和案情。
中山公司不交社保赔偿，没有实际损失也能要吗？
未缴赔偿要看请求的是补缴还是已经发生的损失。没有损失票据的，不估算一笔赔偿。要看材料和案情。
中山社保待遇损失和工伤伤残金是一项吗？
待遇损失按未能享受的社保项目核对。伤残等级不在本页评定。要看材料和案情。
中山未缴社保起诉之前要不要仲裁？
属于劳动争议的损失请求，通常先仲裁。纯经办补缴不要和仲裁申请写成同一句话。要看材料和案情。
中山第一次咨询社保纠纷要准备什么，费用怎么谈，是否先沟通再委托？
准备缴费记录、劳动合同和未能核发待遇的答复。费用按空档月数和有没有实际损失来谈。先沟通请求是补缴还是赔偿，书面确认后才委托。要看材料和案情。
