中山人事争议律师_张龙

先看合同封面写的是聘用还是劳动，不要把企业的经济补偿公式直接套到事业单位。张龙在中山核对聘用合同时，中山人事争议律师会先把事业单位辞退和仲裁路径分开，核对不构成委托。

纠纷类型列表

• 事业单位作出辞退或解聘决定，工作人员有异议
• 聘用合同到期后未续签，待遇结算有争议
• 考核不合格被调整岗位，认为程序不合法
• 同一单位里既有编制内人员也有劳动合同制人员

本页只讨论事业单位人事争议。社会保险补缴、工伤待遇，不在这里展开。企业职工的双倍工资不在本页计算。

全流程法律服务

先核对聘用合同、辞退文件和内部申诉材料。人事争议一般先申请人事争议仲裁。合同性质没核对清楚的，不把劳动仲裁申请和人事仲裁申请同时承诺都能受理。

办案本地优势

张龙在中山东区中山五路看聘用合同和辞退决定。中山的人事争议仲裁与劳动争议一样，由劳动人事争议仲裁机构处理，但请求依据不同。单位在东区、石岐、火炬的，之后的诉讼常见由中山市第一人民法院受理；单位在小榄、古镇的，先核对中山市第二人民法院。

【法律要点解析】

一般情形，个案有差异。下面只说明聘用合同和辞退程序，不计算企业劳动合同的双倍工资。

法律依据

一般情形，个案有差异。人事争议的依据包括事业单位人事管理条例和劳动人事争议仲裁制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，解除、辞退和考核，要看聘用合同和人事管理的程序，而不是直接引用企业的经济性裁员条款。

诉讼时效

一般情形，个案有差异。仲裁时效一般也是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。收到辞退决定的日期，通常是讨论起算的重要一天，不以同事转告的那天代替。

管辖规则

一般情形，个案有差异。管辖看事业单位所在地或合同履行地，再对应中山的仲裁机构和基层法院。工作人员住在东区、单位在小榄的，不按住处当然选择第一人民法院。

法院审查重点

一般情形，个案有差异。审查重点是合同种类、辞退或解聘的依据、是否告知并听取意见、考核材料是否送达。编制内与劳动合同制人员的程序可能不同，先看本人的那份合同。

原告主张及证据

一般情形，个案有差异。工作人员要准备聘用合同、辞退或解聘文件、考核表、工资记录。主张程序违法的，说明哪一个步骤没有送达。

被告抗辩及证据

一般情形，个案有差异。单位可以主张符合聘用合同约定的解除条件、已经履行告知程序。抗辩要有制度文本和签收，不能只说领导同意。

FAQ

中山聘用合同和劳动合同订在同一本员工手册里，以哪一份为准？

以本人签字的那份合同名称为准。手册不能改写合同种类。

中山辞退决定没有签收，时间从公告那天算吗？

先看单位主张的送达方式。没有签收的，不把公告日直接写成已经知道。

中山考核不合格的表格没有本人签字，还能不能作为依据？

未签字的考核先标成送达待核对。不直接认定有效或无效。

中山既想要工资又想撤销辞退，是一个请求吗？

撤销人事处理和结算工资要分开写。不要合成一项说不清的请求。